结论前置：关于“停工留薪期不休假是否要支付双份工资”的问题，这主要取决于是否签订了书面劳动合同以及停工留薪期的具体情况，一般情况下，停工留薪期不休假并不直接导致用人单位需要支付双倍工资，但如果在此期间未签订书面劳动合同且符合法定条件，劳动者则有权主张双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期与劳动合同的关系：

   • 停工留薪期是劳动者因工作原因受伤或患职业病而暂停工作接受医疗的期间。在此期间，尽管劳动者未实际到岗工作，但其与用人单位的劳动关系依然持续有效。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，这是法律规定的义务。

2. 双倍工资的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果停工留薪期开始时，劳动者与用人单位已经签订了书面劳动合同，那么在此期间不休假并不会触发双倍工资的支付条件。
   • 如果停工留薪期开始时或在此期间内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且符合自用工之日起超过一个月不满一年的条件，那么劳动者有权主张双倍工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果停工留薪期未满一个月，那么根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，也不符合支付双倍工资的条件。
   • 另外，如果劳动者在停工留薪期结束后继续工作，但用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么从停工留薪期结束后的次日起，如果符合法定条件，劳动者仍然有权主张双倍工资。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在停工留薪期间，应关注自己与用人单位的劳动合同签订情况。如果未签订书面劳动合同，并且符合法定条件，可以及时向用人单位主张双倍工资。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结与进一步思考：停工留薪期不休假并不直接导致用人单位需要支付双倍工资，关键在于是否签订了书面劳动合同以及停工留薪期的具体情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。