关于工厂过年工资是否会结清的问题，这主要取决于工厂的管理规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的遵循情况，无法一概而论，但我可以从几个常见角度为你分析：

1. 劳动合同与工厂规定：

   • 通常情况下，工厂与员工签订的劳动合同中会明确工资支付的时间、方式等条款。如果合同中规定了过年期间或特定日期前必须结清工资，那么工厂应当遵守这一约定。
   • 工厂内部也可能有关于工资支付的规定或政策，这些规定同样需要被遵守。如果工厂有明确的结清工资政策，员工可以依据此政策要求工厂按时支付。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论过年与否，工厂都有义务按时支付员工工资。
   • 如果工厂因特殊原因（如资金周转困难等）无法按时支付工资，应当与员工协商并达成一致，同时可能需要承担一定的法律责任，如支付滞纳金或面临劳动监察部门的处罚。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，大多数正规工厂会遵循法律法规和劳动合同的约定，按时结清员工工资。然而，也不排除个别工厂因各种原因延迟支付工资的情况。
   • 如果你担心过年期间工资无法结清，我建议你：
     • 首先查阅你的劳动合同和工厂的相关规定，了解工资支付的具体条款和政策。
     • 如果合同或规定中未明确过年期间工资支付的情况，你可以与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问工资支付的具体安排。
     • 如果工厂无法给出明确的答复或存在延迟支付工资的情况，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工厂过年工资是否会结清取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工厂的规定以及法律法规的遵循情况。如果你对此有疑虑或担忧，建议你及时与工厂沟通并了解相关情况，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。