结论前置：在劳动法框架下，并不存在“50岁以上职工不能辞退”的绝对规定。辞退员工需综合考虑员工的过错情况、工作表现、合同类型及特殊保护条件等多方面因素，并严格遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效（如欺诈、胁迫订立）、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位需提前30日书面通知员工或支付“代通知金”（1个月工资），并支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因经营困难、转产、技术革新等需要裁减人员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案，并支付经济补偿金。
二、特殊保护群体
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非员工存在法定的可辞退情形（即过失性辞退）。这一规定体现了对特定年龄段员工的特殊保护。
三、50岁员工的特殊情况
女性职工：
- 若女性职工达到50周岁且符合退休条件（如连续工龄满十年），劳动合同自然终止，单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。
- 若未达法定退休年龄，辞退需遵循上述合法与违法辞退的相关规定。
男性职工：
- 50岁未达法定退休年龄（60周岁），辞退同样需遵循上述合法与违法辞退的相关规定。
四、违法辞退的法律后果
- 若用人单位无合法理由解除劳动合同，构成违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，计算方式同经济补偿金。
五、经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六、建议与风险提示
- 完善规章制度：用人单位应建立健全规章制度，明确辞退条件和程序，确保操作合法合规。
- 加强法律意识：HR和管理人员应熟悉劳动法律法规，避免因操作不当引发纠纷。
- 保留证据材料：在辞退过程中，应妥善保存相关证据（如考核记录、违纪事实、协商记录等），以备争议解决之需。
总结与进一步思考：劳动法对于50岁员工的辞退规定并未因年龄而设定特殊限制，而是基于辞退理由的合法性、员工的性别与退休状态以及是否存在特殊保护情形来综合判断。用人单位在辞退员工时，应严格遵循法律规定，确保辞退行为的合法性与合理性，以避免不必要的法律风险和经济损失。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。