关于试用期转正是否需要申请的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定和流程。不过，我可以从一般情况和法律角度为您进行详细解答。
一般情况：
在大多数公司中，试用期转正通常涉及一定的评估和申请流程。这通常包括：
试用期评估：在试用期结束前，公司会对员工的工作表现、能力、态度等进行全面评估。这是为了确定员工是否符合公司的要求，是否适合继续留任。
转正申请：基于试用期评估的结果，如果员工表现良好，符合公司的转正标准，那么员工或公司可能会提出转正申请。这个申请可能是一个正式的书面文件，也可能是一个简单的口头确认，具体取决于公司的规定。
审批流程：一旦提出转正申请，公司会进行审批。这可能涉及部门经理、人力资源部门或更高层级的审批。审批通过后，员工将正式成为公司的正式员工。
法律角度：
从法律角度来看，试用期转正并没有明确的“必须申请”的规定。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，在试用期结束后，如果双方继续劳动关系，那么应当签订正式的劳动合同，这可以视为一种“转正”的确认。
建议：
了解公司规定：首先，您应该了解所在公司的具体规定和流程。这通常可以在公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件中找到。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对试用期转正的流程有疑问或不确定，建议与您的上级或人力资源部门进行沟通。他们可以提供具体的指导和帮助。
准备相关材料：如果公司要求提交转正申请或相关材料，您应该提前准备好这些材料，如试用期工作总结、自我评价等。
综上所述，试用期转正是否需要申请主要取决于您所在公司的具体规定和流程。为了确保顺利转正，建议您提前了解公司规定，与上级或人力资源部门保持沟通，并准备好相关材料。