结论：离职提前一周通知的情况下，这一周是否需要来上班取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果，但通常情况下，劳动者在提前通知期内仍需正常出勤工作。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定离职通知期内的出勤要求。如果合同或制度中有明确规定，劳动者应遵守这些规定，正常出勤工作直至离职日。
- 若合同或制度中未明确规定，则需参考相关法律法规及行业惯例。
法律法规与行业惯例：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是法定通知期，但双方可以协商缩短。对于提前一周通知的情况，虽非法定最短通知期，但一旦双方达成一致，劳动者仍需在通知期内履行工作职责。
- 在行业惯例中，除非有特殊情况（如公司同意提前离职、劳动者已完成工作交接等），否则劳动者在通知期内通常仍需正常出勤。
双方协商：
- 劳动者与用人单位可以就离职通知期内的出勤问题进行协商。如果双方达成一致，劳动者可以在通知期内提前离职或减少出勤时间，但这需要用人单位的明确同意，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
特殊场景：
- 如果劳动者在提前通知期内已完成所有工作交接，且用人单位同意其提前离职，那么劳动者可能无需继续出勤。但这种情况需要用人单位的明确同意，并办理好相关离职手续。
- 如果劳动者因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法继续出勤，应及时与用人单位沟通，并提供相关证明，以争取用人单位的理解和支持。
建议与行动：
- 劳动者在提出离职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职通知期内的出勤要求。
- 如果对出勤要求有疑问或需要特殊安排，应及时与用人单位沟通，并尽量以书面形式确认双方的一致意见。
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。