结论：工伤机构出具的停工留薪期期满后，职工若因伤情严重或情况特殊需继续请假治疗的，不能直接视为延长停工留薪期，而必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，且延长期限不得超过12个月。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，需延长停工留薪期的，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，且延长不得超过12个月。

2. 申请流程：

   • 提前申请：工伤职工应在停工留薪期满前，及时向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请。这是为了确保单位有足够的时间进行审批，并安排后续的工作和待遇问题。
   • 提交材料：申请时，工伤职工应准备相关病历资料、诊断证明等医学文件，以证明伤情严重或情况特殊需要继续治疗。这些材料是劳动能力鉴定委员会进行确认的重要依据。
   • 等待审核：提交申请后，工伤职工需等待劳动能力鉴定委员会的审核结果。该委员会将根据提交的材料和实际情况进行审查、组织鉴定，并作出是否准予延长的决定。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：工伤职工应妥善保管所有与工伤相关的医疗记录、诊断报告等证据材料。这些材料在申请延长停工留薪期时至关重要，也是后续可能出现的争议解决中的关键证据。
   • 积极沟通：与所在单位和劳动能力鉴定委员会保持积极沟通，及时了解申请进展和结果。这有助于工伤职工及时调整自己的治疗和康复计划，以及安排后续的工作和生活。
   • 注意时限：工伤职工应特别注意停工留薪期的时限问题，避免因超过时限而失去申请延长的机会。同时，也要关注劳动能力鉴定委员会的审核时限，确保自己的权益得到及时保障。

4. 法律后果：

   • 若工伤职工未经劳动能力鉴定委员会确认而擅自延长停工留薪期，可能面临单位不支付工资福利待遇、工伤待遇受到影响等法律后果。因此，工伤职工必须严格遵守相关法律法规和当地具体规定，确保申请合法有效。

总结与建议： 工伤职工在停工留薪期满后因伤情严重或情况特殊需继续治疗的，应严格按照法律法规和当地具体规定申请延长停工留薪期。在申请过程中，应提前准备相关材料、积极沟通并关注时限问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。