结论：劳动者享受工伤待遇中的伤残津贴后，主张残疾赔偿金时，是否必须扣除伤残津贴，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合的情况
   当劳动者因第三人侵权导致工伤（如交通事故、他人故意伤害等），此时存在工伤保险待遇与民事侵权赔偿的竞合。根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复获赔。

   • 伤残津贴与残疾赔偿金的关系：伤残津贴属于工伤保险待遇中的长期补偿，而残疾赔偿金属于民事侵权赔偿中的财产损失补偿。两者性质不同，法律未明确规定需相互扣除。
     
   • 实务中的处理：多数法院认为，伤残津贴与残疾赔偿金可并行主张，但需注意：
     
     • 若民事侵权赔偿中已包含“误工费”或“收入损失”等项目，可能与伤残津贴存在部分重叠，此时可能需调整赔偿金额；
       
     • 若残疾赔偿金明确为“一次性”补偿，且与伤残津贴的“长期性”补偿不冲突，则无需扣除。

2. 单纯工伤赔偿的情况（无第三人侵权）
   若劳动者仅因工作原因受伤，未涉及第三人侵权，则只能主张工伤保险待遇。此时：

   • 伤残津贴的性质：伤残津贴是工伤保险基金或用人单位按月支付给工伤职工的长期补偿，用于替代因伤残导致的收入损失。
     
   • 残疾赔偿金的适用性：在单纯工伤赔偿中，法律未规定“残疾赔偿金”这一项目。劳动者可主张的类似项目为“一次性伤残补助金”（由工伤保险基金支付），其与伤残津贴是并列关系，无需扣除。
     
   • 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可能通过民事诉讼主张赔偿，此时赔偿项目可能包括“残疾赔偿金”。但根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付赔偿，因此残疾赔偿金与伤残津贴仍无需扣除，但赔偿总额可能受工伤保险待遇标准限制。

3. 实务建议

   • 保留证据：无论何种情况，劳动者均需保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、伤残津贴发放记录等证据，以证明赔偿的合法性和合理性。
     
   • 区分赔偿项目：在主张赔偿时，需明确各项赔偿的性质（如医疗费、伤残津贴、残疾赔偿金、误工费等），避免重复主张或遗漏。
     
   • 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如第三人侵权与工伤竞合、用人单位未参保等），建议直接向我咨询，以便根据具体案情制定赔偿策略。

总结：伤残津贴与残疾赔偿金是否需扣除，需结合是否涉及第三人侵权、赔偿项目性质等因素综合判断。在多数情况下，两者可并行主张，但需注意避免重复获赔。如有疑问，可直接向我提供具体案情，我将进一步分析解答。