工伤劳动仲裁通常需要进行伤残待遇核算，这往往涉及劳动能力鉴定（即评残）。以下是详细分析：

1. 评残的必要性：

   • 劳动者因工伤导致身体残疾、功能障碍等影响劳动能力的状况时，进行评残是确定工伤待遇的重要依据。
   • 评残能准确评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，明确劳动者应享受的伤残津贴、一次性伤残补助金等具体赔偿项目和标准。

2. 评残与赔偿的关系：

   • 劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻，不同等级对应不同的赔偿金额。
   • 准确的评残结论能保障劳动者获得合理充分的赔偿，避免后续纠纷。

3. 不进行评残的情况：

   • 若工伤情况较轻，对劳动能力几乎无影响，且双方就工伤赔偿事宜能达成一致，不涉及劳动能力争议，那么可以不进行评残。
   • 但这种情况相对较少，因为评残能为劳动者提供更明确的赔偿依据。

4. 工伤劳动仲裁的流程：

   • 申请工伤认定。
   • 进行劳动能力鉴定（如需）。
   • 根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。
   • 申请劳动仲裁，请求裁决赔偿事宜。

5. 工伤劳动仲裁的时长：

   • 一般情况下，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
   • 案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。

综上所述，工伤劳动仲裁通常需要进行伤残待遇核算，这往往与劳动能力鉴定（评残）紧密相关。评残能明确劳动者的伤残等级和赔偿标准，是保障劳动者合法权益的重要环节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。