结论：劳动者因职业病被认定为工伤并领取伤残津贴后，再主张残疾赔偿金时，已领取的伤残津贴通常不会从残疾赔偿金中扣除，但具体是否扣除及扣除方式需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律性质与目的差异
伤残津贴：
- 性质：属于工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在丧失劳动能力后的基本生活。
- 目的：是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致劳动能力下降或丧失的一种经济补偿。
残疾赔偿金：
- 性质：属于民事侵权赔偿范畴，通常是在工伤职工因他人侵权行为导致残疾时，由侵权人承担的赔偿责任。
- 目的：是对工伤职工因侵权行为导致的身体残疾所遭受的损失进行赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等。
二、法律关系与赔偿原则
工伤保险关系：
- 工伤职工与用人单位之间存在工伤保险关系，因职业病被认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括伤残津贴。
民事侵权关系：
- 如果工伤职工的残疾是由第三人的侵权行为导致的，那么工伤职工与侵权人之间存在民事侵权关系，有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括残疾赔偿金。
赔偿原则：
- 不重复赔偿原则：虽然伤残津贴和残疾赔偿金在性质上有所不同，但在某些情况下，如果两者存在重叠或重复的部分，可能会根据具体情况进行适当调整或扣除。然而，这种扣除并非绝对，而是需要根据具体法律规定和案件事实来判断。
- 补充赔偿原则：在工伤保险待遇不足以弥补工伤职工损失的情况下，工伤职工有权通过民事侵权诉讼要求侵权人进行补充赔偿。这意味着，残疾赔偿金可能作为对工伤保险待遇的补充，而不是简单的扣除。
三、实际操作与案例分析
实际操作：
- 在实际操作中，工伤职工在领取伤残津贴后，如果因第三人侵权导致残疾并提起民事侵权诉讼，法院通常会根据案件事实和法律规定，综合判断是否应扣除已领取的伤残津贴。
- 如果伤残津贴和残疾赔偿金在性质上完全不同，且没有重叠或重复的部分，那么通常不会进行扣除。
- 如果两者存在部分重叠或重复，法院可能会根据具体情况进行适当调整或扣除，以确保工伤职工不会因同一损害获得双重赔偿。
案例分析：
- 假设某工伤职工因职业病被认定为工伤，并领取了伤残津贴。后来，该职工因第三人的侵权行为导致残疾程度加重，并提起了民事侵权诉讼。在这种情况下，法院可能会认为，伤残津贴是对工伤职工原有残疾的补偿，而残疾赔偿金是对新增残疾的赔偿，因此两者不应相互扣除。
- 然而，如果工伤职工的残疾完全是由第三人的侵权行为导致的，且该侵权行为与职业病无关，那么工伤职工在领取伤残津贴的同时，也有权要求侵权人支付全额的残疾赔偿金。在这种情况下，伤残津贴和残疾赔偿金是针对不同损害的赔偿，因此不会相互扣除。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 工伤职工在主张残疾赔偿金时，应保留好与职业病认定、伤残津贴领取以及民事侵权诉讼相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于每个案件的具体情况都有所不同，且涉及复杂的法律关系和赔偿原则，因此工伤职工在主张残疾赔偿金时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
关注法律规定变化：
- 法律规定可能会随着时间和政策的变化而调整，因此工伤职工在主张权利时，应关注最新的法律规定和司法解释，以确保自己的主张符合法律要求。
最后，如果您在职业病认定、工伤赔偿或民事侵权诉讼方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业、全面的法律建议。