被解雇并不意味着工资必须立马结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律规定的义务。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与解释
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解雇员工时的支付义务，确保了员工的经济权益得到及时保障。
法律解释：
- “一次付清”意味着用人单位应在解除或终止劳动合同时，将员工应得的工资一次性支付完毕，不得拖欠或分期支付。这是为了保障员工在离职后能够及时获得劳动报酬，维护其基本生活需求。
实际操作中的情况
当场支付工资：
- 部分管理规范、财务制度健全的用人单位会严格按照法律规定执行，在与员工办理辞退手续的同时，当场结算并支付工资。这种做法能及时、清晰地处理好双方的劳动报酬问题，避免后续纠纷。
按照公司既定工资发放日支付：
- 许多公司会按照其自身的工资发放周期来处理，即使员工被辞退，也会等到公司固定的工资发放日再支付工资。虽然这种做法在实践中较为常见，但严格来说，如果没有与员工达成一致协议，就不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。在这种情况下，员工有权要求用人单位立即支付工资，或者向劳动监察部门投诉。
特殊情况下的支付安排：
- 如果员工的工作涉及重要项目或机密信息，公司可能会要求员工进行工作交接，并在确认无误后支付剩余工资。这种情况下，支付时间可能会稍有延迟，但用人单位应确保在合理时间内支付工资。
劳动合同约定的考量
- 劳动合同中可能明确规定了离职后工资的支付时间和方式。如果合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么用人单位和员工都应遵守合同约定。但即便劳动合同中有不利于员工的支付时间约定，也不能违反《工资支付暂行规定》中关于及时支付工资的基本原则。
劳动者维权建议
如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定或合同约定及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
法律诉讼：
- 在必要情况下，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
- 总结：被解雇时，工资的支付时间应依据法律规定和劳动合同约定来确定。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实际操作中可能会根据公司财务制度和惯例有所差异。
- 建议：劳动者在离职前应了解自己的权益和公司的相关规定，确保自己的工资能够得到及时、足额的支付。如遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，必要时可向我咨询具体的法律程序和维权策略。