结论：距离退休不足3年，公司辞退员工时，员工一般不能直接要求“买断”，但可以根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额和条件需依据相关法律法规和实际情况来确定。

分析说明：

1. “买断”的法律含义：

   • 在劳动法律语境中，“买断”通常不是法律术语，它可能指的是员工与公司协商一致，由公司支付一定费用后，双方解除劳动关系。但这种情况并非法定权利，而是基于双方协商的结果。

2. 公司辞退员工的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
   • 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 距离退休不足3年的特殊情况：

   • 对于距离退休不足3年的员工，若公司辞退且不符合法定条件，员工除了可以要求赔偿金外，还可能享受一些特殊保护，如优先再就业的权利（在符合一定条件下）等。但这并不意味着员工可以直接要求“买断”。
   • 如果员工希望与公司协商解除劳动关系并获得一定补偿，这需要双方自愿协商，并达成一致意见。协商的内容可以包括补偿金额、支付方式、解除劳动关系的时间等。

4. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 与公司协商：如果员工希望与公司协商解除劳动关系并获得补偿，可以主动与公司沟通，表达自己的意愿和诉求，并尝试达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司辞退自己违法或不合理，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。

后续思考：

• 员工在面对公司辞退时，应了解自己的法律权利和维权途径，避免盲目接受不合理的辞退条件。
• 公司也应遵守相关法律法规，合法合规地辞退员工，避免引发劳动纠纷和法律风险。

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