结论：在工伤且劳动合同到期未续签的情况下，一般不需要再办理辞职书，但具体情况还需根据您的实际需求和后续打算来决定。

分析说明：

1. 劳动合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，如果劳动合同到期后双方没有续签，那么从法律上讲，您与用人单位之间的劳动关系已经自然结束，无需再通过办理辞职手续来解除劳动关系。

2. 工伤情况下的特殊考虑：

   • 如果您在劳动合同期间发生了工伤，并且已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，那么您有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇的享受并不依赖于您是否与用人单位续签了劳动合同，而是基于您的工伤事实和伤残等级。
   • 在工伤治疗期间或康复期间，如果劳动合同到期，用人单位通常不得单方面终止劳动合同，而是需要等到您医疗期满或伤残等级确定后，再根据实际情况决定是否续签或终止劳动合同。但如果您已经医疗期满且能够从事原工作或用人单位安排的其他工作，而劳动合同到期未续签，则劳动关系自然终止。

3. 是否需要办理辞职书的考虑因素：

   • 后续就业需求：如果您打算立即寻找新的工作，且新雇主可能要求您提供与前雇主的离职证明，那么您可以考虑向原用人单位申请出具离职证明，而不是办理辞职书。因为离职证明可以证明您与原用人单位的劳动关系已经终止，且没有纠纷。
   • 工伤保险待遇领取：如果您正在领取工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，那么办理辞职书可能会影响这些待遇的领取。因为辞职通常意味着您主动放弃了与用人单位的劳动关系，而工伤保险待遇的领取往往与劳动关系状态有关。
   • 个人意愿和实际情况：如果您出于个人原因想要办理辞职书，以明确表达您与原用人单位的劳动关系已经终止的意愿，那么这也是可以的。但需要注意的是，辞职书并不是法律上的必要文件，且在某些情况下可能会给您带来不必要的麻烦。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解他们对于劳动合同到期未续签和工伤情况的处理方式，以及是否需要您办理辞职书或出具离职证明。
• 咨询社保部门：如果您正在领取工伤保险待遇或担心办理辞职书会影响待遇的领取，那么您可以咨询当地的社保部门或工伤保险机构，了解相关的政策和规定。
• 保留相关证据：无论您是否办理辞职书，都建议您保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以备不时之需。

法律后果提示：

• 如果您在没有与用人单位协商一致的情况下擅自办理辞职书，可能会引发一些不必要的法律纠纷，如用人单位可能要求您承担违约责任或赔偿损失等。
• 如果您符合领取工伤保险待遇的条件但因办理辞职书而影响了待遇的领取，那么您可能会因此遭受经济损失。

因此，在决定是否办理辞职书时，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。