套算工资是否违法，需结合具体行为性质和法律规定来判断，总体来说，非法套取工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、针对个人的行为分析
民事责任角度：
- 如果个人通过不正当手段套取工资，如虚构出勤记录、伪造工作成果等，这构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人无法律依据取得不当利益的，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。因此，单位有权要求个人返还套取的工资。
行政责任角度（主要针对公职人员）：
- 对于公职人员而言，套取工资还可能违反公务员纪律和职业道德规范。根据相关规定，公职人员套取工资可能受到警告、记过、降职、撤职或开除等纪律处分。
刑事责任角度：
- 如果个人利用职务上的便利，非法占有单位财物（包括套取工资），且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大时，刑罚更重。
- 如果个人通过欺诈手段套取工资，且数额达到诈骗罪的立案标准，同样可能构成诈骗罪，面临相应的刑事处罚。
二、针对单位的行为分析
劳动监察部门处理：
- 如果单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动保障行政部门将责令单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。虽然这通常不直接涉及“套算工资”的表述，但单位通过不正当手段减少工资支付，实质上也是违法的。
税务部门处理：
- 套取工资可能导致税务虚假申报，如单位通过虚构员工名单或工资数额来减少税负。税务部门发现后，会要求单位补缴税款，并处以罚款。
司法机关处理：
- 如果单位套取工资的行为构成犯罪，如单位行贿罪（通过套取工资来行贿），单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员均需承担刑事责任。
三、实际案例与法律后果
- 案例一：某公司员工通过伪造出勤记录套取工资，被公司发现后，公司要求其返还套取的工资，并依据公司规章制度给予了相应的纪律处分。
- 案例二：某公职人员利用职务便利，通过虚构项目支出套取工资，被纪检监察机关查处后，受到了开除公职的处分，并因涉嫌职务侵占罪被移送司法机关处理。
四、建议与总结
- 对于个人：应遵守法律法规和职业道德规范，通过正当途径获取工资报酬。不要试图通过不正当手段套取工资，以免面临民事、行政甚至刑事责任。
- 对于单位：应建立健全的工资管理制度和内部控制机制，确保工资支付的合法性和合规性。不要试图通过套取工资来减少成本或进行其他不正当行为，以免面临法律制裁和声誉损失。
套算工资的行为是否违法，取决于具体行为性质和法律规定。如果你或你所在的单位涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和指导。