试用期内请假导致转正时间顺延，顺延的通常是工作日而非自然日，但具体需结合劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定时
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“试用期请假顺延转正时间，按工作日计算”（例如：请假1天顺延1个工作日），则以约定为准。此时需注意：

   • 约定需符合《劳动合同法》基本原则（如不得恶意延长试用期）；
     
   • 顺延天数不得超过法定试用期上限（如合同期限1年以上的，试用期不得超过6个月）。

2. 无明确约定时的处理原则
   若未明确约定顺延方式，实践中通常按工作日顺延，理由如下：

   • 自然日顺延可能损害劳动者权益：若包含周末或法定节假日，实际未提供劳动却延长试用期，可能被认定为变相突破试用期上限；
     
   • 工作日更符合劳动属性：试用期本质是考察劳动者实际工作能力，顺延应与实际工作天数挂钩。
     例外：若公司能证明请假导致考察期不足（如需连续观察某项技能），可能主张按自然日顺延，但需承担举证责任。

3. 地方性规定的优先性
   部分地区对试用期顺延有细化规定（如《江苏省劳动合同条例》明确“按实际缺勤天数顺延”），此时需以地方规定为准。建议通过当地人社局官网或劳动仲裁部门核实。

操作建议：

• 对劳动者：签订劳动合同时，要求明确顺延规则（如“请假X天顺延X个工作日”）；
  
• 对用人单位：制定规章制度时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，避免因程序瑕疵导致条款无效。
  

如有具体合同条款或地方政策需要分析，可直接提供内容，我会进一步结合法律条文解读。