职工退休后返聘，一般不再保留原有编制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编制的性质与退休的影响：

   • 编制通常指的是机关、事业单位或国有企业中，为特定岗位设定的人员数量和职位结构。它具有一定的稳定性和长期性，与员工的在职状态紧密相关。
   • 当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原单位的劳动关系即告终止。这意味着，退休职工不再属于原单位的在职员工，因此也不再保留原有的编制。

2. 返聘的性质与待遇：

   • 返聘是指退休职工在退休后，被原单位或其他单位重新聘请从事工作。返聘关系通常基于劳务合同或聘用协议建立，与原单位的劳动关系不同。
   • 返聘职工的待遇、工作内容、工作时间等通常由双方协商确定，并体现在劳务合同或聘用协议中。由于返聘职工不再属于在职员工，因此他们不再享受原单位在职员工的福利待遇，如五险一金、带薪休假等（除非双方另有约定）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下退休后返聘不再保留编制，但也有一些特殊情况。例如，某些单位可能因工作需要，对特定岗位的退休职工进行返聘，并给予一定的特殊待遇或安排。然而，这种情况并不普遍，且通常需要双方协商并签订书面协议来明确。
   • 另外，如果退休职工在返聘期间与单位发生了劳动争议或纠纷，他们可能需要依据劳务合同或聘用协议以及相关法律法规来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于退休后打算返聘的职工来说，建议在接受返聘前与单位明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、待遇、保险等，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 如果返聘期间发生了劳动争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。

总结来说，职工退休后返聘一般不再保留原有编制，而是基于劳务合同或聘用协议建立新的返聘关系。在接受返聘前，建议职工与单位明确双方的权利和义务，并签订书面协议以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。