结论：单位未给职工报职业病且职工自己也没有报的情况下，单位可能需承担行政责任、民事赔偿责任，在特定情况下甚至可能承担刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，并接受监督。若单位未履行这一义务，卫生行政部门有权责令限期改正，给予警告，并可能处以罚款。
   • 具体罚款数额会根据违法行为的情节严重程度、是否造成危害后果等因素由卫生行政部门裁量决定。例如，若单位未按照规定报告职业病，且情节严重，可能会面临较高的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果职工因单位未及时报告职业病而导致未能及时享受工伤保险待遇，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于支付医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等因职业病产生的合理费用。
   • 民事赔偿的具体数额会根据职工的实际损失、单位的过错程度等因素由法院裁量决定。例如，若职工因职业病导致长期无法工作，单位可能需要支付相应的误工费和残疾赔偿金。

3. 刑事责任（特定情况下）：

   • 在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如故意隐瞒职业病危害，导致职工健康受到严重损害），单位及其相关责任人员可能面临刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成犯罪的单位，可能会被处以罚金；对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。不过，这种情况相对较为罕见，需要满足严格的犯罪构成要件。

建议：

• 对于单位而言，应严格遵守职业病防治的相关法律法规，及时、如实向卫生行政部门报告职业病危害项目，并积极配合相关部门的监督检查。
• 对于职工而言，如果怀疑自己患有职业病，应及时向单位报告并要求进行职业病诊断。如果单位未履行相关义务，职工可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您或您身边的同事遇到类似情况，建议首先收集相关证据（如工作记录、医疗记录等），以便在需要时证明单位未履行相关义务。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。