结论：公司仅口头通知不要来上班，而不给出书面解除劳动合同通知，这种做法是不符合法律规定的。员工有权要求公司出具书面解除通知，并可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

法律背景与解释：

1. 书面解除通知的必要性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当采用书面形式，并明确解除的原因和时间。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者能够了解自己被解除劳动合同的具体原因，并据此采取相应的法律措施。
   • 口头通知缺乏法律效力，无法作为解除劳动合同的合法依据。如果公司仅口头通知员工不要来上班，而不给出书面解除通知，员工有权拒绝接受这一口头通知，并继续履行劳动合同。

2. 员工的权利与应对措施：

   • 要求书面通知：员工可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因和时间。如果公司拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行其法定义务。
   • 继续履行合同：在公司未出具书面解除通知的情况下，员工有权继续履行劳动合同，包括按时上班、完成工作任务等。如果公司因此阻止员工上班或采取其他不当措施，员工可以保留相关证据，以便后续维权。
   • 申请劳动仲裁：如果员工认为公司违法解除了劳动合同，或者公司未出具书面解除通知导致员工权益受损，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除了劳动合同，且未出具书面解除通知，劳动仲裁机构或法院可能会认定公司的解除行为无效，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果员工因公司未出具书面解除通知而遭受了其他损失（如工资损失、社保断缴等），员工也可以要求公司承担相应的赔偿责任。

建议与行动指南：

• 保留证据：员工应保留与公司沟通的相关证据，如聊天记录、录音等，以便在后续维权过程中证明公司的口头通知行为。
• 及时咨询：如果员工对公司未出具书面解除通知的行为感到困惑或担忧，应及时向我咨询，以便了解具体的法律措施和维权途径。
• 积极维权：员工应积极维护自己的合法权益，不要因公司的口头通知而轻易放弃工作或接受不合理的条件。如果公司存在违法行为，员工应通过法律途径来维护自己的权益。