被辞退约谈时，你可以按照以下步骤和要点来应对：
保持冷静，明确约谈目的：
- 首先，无论约谈的内容如何，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的反应或说出可能对自己不利的话。
- 明确约谈的目的，通常公司辞退员工前会进行约谈，主要是为了告知辞退决定、解释辞退原因，并可能涉及离职补偿等事宜。
了解辞退原因，要求书面说明：
- 在约谈过程中，你有权了解被辞退的具体原因。公司应当给出合理且合法的解释。
- 如果公司只是口头告知辞退，你可以要求公司提供书面的辞退通知或说明，以便后续维权或作为证据使用。
讨论离职补偿，确保合法权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时，应当支付相应的经济补偿（除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形）。
- 在约谈中，你可以与公司讨论离职补偿的具体金额和支付方式。如果公司提出的补偿方案不合理，你可以提出自己的诉求，并尝试与公司协商达成一致。
- 经济补偿的计算公式（以N代表工作年限，M代表月工资）：
- 一般情况下，经济补偿 = N × M（N为工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。M为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果公司违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金 = 2 × 经济补偿。
注意约谈过程中的证据收集：
- 在约谈过程中，你可以尽量记录下公司的陈述和承诺，特别是关于辞退原因、离职补偿等关键信息。
- 如果可能的话，可以要求公司在约谈后提供书面的确认或协议，以确保双方的权益得到保障。
了解后续流程，确保顺利离职：
- 在约谈结束时，你可以与公司明确后续的离职流程，包括工作交接、社保转移、档案转移等事宜。
- 确保公司按照约定时间完成相关手续，以免影响你的后续就业或社保权益。
如有争议，及时寻求法律帮助：
- 如果在约谈过程中或之后，你对公司的辞退决定、离职补偿等存在争议，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
- 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。
被辞退约谈是一个敏感且重要的环节，你需要保持冷静、明确目的、了解原因、讨论补偿、收集证据、了解流程，并在有争议时及时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。