结论：不给病假工资本身并不直接构成劳动者可以“被迫解除劳动合同”的法定理由，但若用人单位因此违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同并主张经济补偿。具体分析如下：
一、病假工资支付义务与法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，劳动者在医疗期内享有病假工资待遇，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准（或当地最低工资标准的80%，具体以地方规定为准）支付病假工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。
二、劳动者解除劳动合同的法定情形
虽然不给病假工资本身不直接等同于“被迫解除劳动合同”的法定情形，但若用人单位的行为构成以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：若用人单位因不给病假工资导致劳动者无法获得必要的医疗保障，可能被视为未提供劳动条件。
未及时足额支付劳动报酬：病假工资属于劳动报酬的一部分，若用人单位未按时足额支付，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：若用人单位的规章制度中明确规定了病假工资的支付标准，但实际未执行，且该规章制度违反了法律法规，劳动者有权解除劳动合同。
三、劳动者解除劳动合同的程序与后果
若劳动者因用人单位不给病假工资而决定解除劳动合同，应当提前通知用人单位（除非用人单位的行为已经严重到足以让劳动者立即解除劳动合同，如拖欠工资数额巨大、情节恶劣等），并说明解除理由。解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况下的处理
若劳动者在医疗期内，用人单位不仅不给病假工资，还试图解除劳动合同，这种行为通常属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而选择要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
五、建议与总结
保留证据：劳动者在主张病假工资或解除劳动合同时，应当保留好相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时证明自己的主张。
协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，不给病假工资本身不直接构成劳动者可以“被迫解除劳动合同”的法定理由，但若用人单位因此违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同并主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。