结论前置：若用人单位未支付病假工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求经济补偿。这里的“劳动报酬”包括病假期间的工资。

2. 操作流程：

   • 劳动者在提出被迫离职前，应先与用人单位进行沟通，明确要求补发未足额支付的病假工资。
   • 若沟通无果，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并详细列明原因，即用人单位未支付医疗期工资。
   • 劳动者应保留好相关证据，如未足额支付工资的证据、与用人单位的沟通记录、医疗证明等，以备后续的劳动仲裁或诉讼之需。

3. 注意事项：

   • 劳动者应确保自己的病假申请流程符合用人单位的规章制度，以避免因程序不当而引发的纠纷。
   • 在提出离职前，劳动者也应考虑自己的经济状况和生活安排，避免一时冲动而失去经济来源。

综上所述，若用人单位未支付病假工资，员工不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。在操作过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循一定的流程来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。