结论：未满一年但病假已满三个月，用人单位通常不能直接解除劳动合同，但存在特定情形时，用人单位可以依法解除。若违法解除，需承担相应法律责任。以下从多个角度进行分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障职工在患病或受伤治疗期间的基本权益，确保其不会因为疾病而失去工作。

医疗期的具体时长：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。因此，在您的情况下，如果仍处于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

二、医疗期满后的处理

如果医疗期已满，且劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但需满足以下条件：

1. 劳动者确实无法继续工作：这需要医疗机构出具的相关证明来支持。
2. 用人单位已尽到合理安置义务：即用人单位已经为劳动者提供了适合其身体状况的工作机会，但劳动者仍无法胜任。
3. 提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金：这是用人单位解除劳动合同的法定程序。

三、特殊情况下的例外

尽管在医疗期内通常不能解除劳动合同，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、违法解除的法律后果

如果用人单位在医疗期内或未满足法定条件的情况下违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍。

五、建议与总结

1. 核实医疗期：用人单位应首先核实劳动者的医疗期是否已满，以及是否存在延长医疗期的合法事由。
2. 协商调整岗位：在医疗期满后，与劳动者协商调整工作岗位，提供适合其身体状况的工作机会。
3. 履行法定程序：若确需解除合同，必须严格遵循提前通知、支付经济补偿金等法定程序，避免违法解除的法律风险。

作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，当遇到违法解除劳动合同时，能够及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。