针对您提出的“员工病假期间不给发工资还要解除劳动合同”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

一、病假期间工资发放与劳动合同解除的基本原则

根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工在病假期间，用人单位通常不得随意解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付病假工资。这是为了保障员工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活权益。

二、病假工资的发放规定

员工在病假期间，用人单位应按照其实际工作年限和在本单位的工作年限，结合相关法律法规，支付一定比例的工资。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。若用人单位在病假期间不发放工资，这明显违反了劳动法规，员工有权要求用人单位补发工资，并可能因此寻求法律援助。

三、病假期间劳动合同的解除条件

在病假期间，用人单位通常不得解除劳动合同，除非存在特定情形。根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况相对特殊，需要用人单位提供充分证据来证明员工的过错。

四、违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位在病假期间违法解除劳动合同，即不符合上述特定情形而擅自解除，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在本单位的工作年限来确定。

五、建议与总结

对于员工而言，若遇到病假期间不发放工资且被解除劳动合同的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求补发工资并恢复劳动关系。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规，不得在病假期间随意解除劳动合同或拖欠工资。否则，不仅可能面临法律纠纷和经济损失，还可能影响企业的声誉和员工关系。

综上所述，病假期间员工享有基本的工资保障和劳动合同保护权益。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，遵循法律法规，以维护和谐的劳动关系。