工会确实具有监督和保障职工知情权的职责与功能。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。这其中包括了对职工知情权的保障和监督。工会应当通过多种方式，如职工代表大会、厂务公开等形式，确保职工能够及时了解企业的经营状况、管理决策等重要信息，从而维护自身的合法权益。

2. 工会的监督职能：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有权对企业的经营管理活动进行监督。这种监督不仅限于对劳动法律法规执行情况的监督，也包括对企业决策、管理、财务等各方面的监督。通过监督，工会可以确保企业的决策和管理活动符合法律法规的要求，同时保障职工的知情权得到实现。

3. 职工知情权的保障：

   • 职工知情权是职工参与企业管理、维护自身权益的重要基础。工会通过组织职工参与民主管理、民主监督等活动，确保职工能够充分了解企业的经营状况和管理决策，从而有效行使自己的知情权。例如，工会可以组织职工代表参加企业的董事会、监事会等决策机构，或者通过定期召开职工代表大会等方式，让职工了解企业的重大决策和财务状况。

4. 实际操作中的案例：

   • 在实际操作中，工会可以通过多种方式来保障和监督职工的知情权。例如，当企业涉及重大决策或改革时，工会可以要求企业提前向职工通报相关信息，并组织职工进行讨论和提出意见。如果企业拒绝提供必要的信息或忽视职工的意见，工会可以依法采取行动，包括向相关部门投诉或提起法律诉讼等。

5. 法律后果与建议：

   • 如果工会未能履行其监督和保障职工知情权的职责，可能会面临法律责任。例如，如果工会未依法组织职工参与民主管理或民主监督活动，导致职工的知情权受到侵害，工会可能会受到相关部门的处罚或承担民事责任。因此，建议工会积极履行职责，加强与企业的沟通和协调，确保职工的知情权得到充分保障。同时，职工也应积极行使自己的知情权，通过工会等渠道了解企业的相关信息，维护自身的合法权益。

综上所述，工会具有监督和保障职工知情权的职责与功能。在实际操作中，工会应积极履行职责，加强与企业的沟通和协调，确保职工的知情权得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。