结论：保洁把雇主东西弄坏了，雇主可以依据具体情况要求保洁或保洁所属公司（如有）承担相应的赔偿责任。以下是具体分析：
一、保洁与雇主的关系及责任承担
雇佣关系：
- 如果保洁是雇主直接雇佣的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，保洁因过错造成雇主财产损失的，应当承担赔偿责任。
- 雇主可以要求保洁赔偿因物品损坏所造成的直接经济损失，如修复费用或物品的市场价值等。
服务合同关系：
- 如果保洁是通过家政服务公司等第三方机构派遣的，那么雇主与保洁之间可能构成服务合同关系。
- 在这种情况下，如果保洁在提供服务过程中造成雇主财产损失，雇主可以首先要求家政服务公司承担责任，因为家政服务公司作为服务提供者，有义务确保其派遣的保洁人员具备相应的技能和责任心。
- 如果家政服务公司能够证明保洁的行为是其个人行为，且与公司无关，那么雇主也可以直接要求保洁承担赔偿责任。但通常在这种情况下，家政服务公司会基于合同关系或行业惯例，先对雇主进行赔偿，然后再向保洁追偿。
二、赔偿范围及方式
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括因物品损坏所造成的直接经济损失，如修复费用、物品的市场价值等。
- 如果物品具有特殊意义或价值（如古董、艺术品等），雇主还可以要求赔偿因物品损坏所造成的间接损失，如情感价值、收藏价值等。但这类间接损失的赔偿通常较难确定，需要雇主提供充分的证据来支持其主张。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以包括现金赔偿、修复或更换物品等。
- 双方可以协商确定赔偿方式，如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 雇主在发现物品损坏后，应尽快拍照或录像留存证据，以便在后续协商或诉讼中证明物品损坏的事实和程度。
- 同时，雇主还应保留与保洁或家政服务公司的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便证明双方就赔偿事宜进行过协商。
及时沟通：
- 雇主在发现物品损坏后，应及时与保洁或家政服务公司沟通，明确责任归属和赔偿事宜。
- 通过友好协商解决争议是最快捷、最经济的方式，可以避免不必要的法律纠纷和费用支出。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，雇主可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
- 在此过程中，雇主可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿范围和方式等。
最后，保洁把雇主东西弄坏了是一个涉及侵权责任的问题，雇主可以根据具体情况要求保洁或保洁所属公司承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，雇主应保留证据、及时沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。