结论：公司不能随意将春节员工休年假期间打为旷工。

分析：

1. 年假的法律性质：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在满足一定条件后，有权享受带薪年休假。
   • 年假期间，员工应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。
   • 旷工可能导致员工受到纪律处分，甚至被解除劳动合同，同时可能影响员工的工资、奖金等福利待遇。

3. 春节休年假与旷工的关系：

   • 如果员工在春节期间按照公司规定或双方协商休年假，且已获得公司批准，那么这段时间应视为年假期间，员工不应被视为旷工。
   • 公司无权单方面将员工已批准的年假期间更改为旷工，除非员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为，且这种行为与年假的享受无关。

4. 公司的权利与义务：

   • 公司有权根据生产经营需要安排员工的工作和休息时间，但必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
   • 在安排员工休年假时，公司应与员工充分协商，确保年假的安排既符合公司的生产经营需要，又尊重员工的休息休假权利。

5. 员工的维权途径：

   • 如果公司随意将员工休年假期间打为旷工，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误。
   • 如果公司不予纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在休年假前应与公司明确年假的时间、待遇等事项，并保留好相关证据，如请假条、公司批准文件等。
• 对于公司而言，应建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、批准、享受等流程，避免与员工产生不必要的纠纷。
• 如果双方在年假问题上产生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助。

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