结论：不接受降薪和调岗，并不意味着一定可以获得2N的赔偿。是否能获得2N赔偿，取决于公司降薪和调岗的合法性以及你的应对方式。
分析：
公司降薪和调岗的合法性：
- 合法情况：如果公司因生产经营需要，且调岗和降薪具有合理性（如岗位调整后薪资水平与原岗位相当，或调岗是出于员工健康考虑等），并且公司与你进行了充分协商，取得了你的同意，那么这种调岗和降薪是合法的。在这种情况下，如果你不接受，选择离职，通常无法获得2N的赔偿。
- 非法情况：如果公司未经你同意，单方面决定降薪和调岗，且这种调整没有合理性，或者调整后的薪资水平明显低于原岗位，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，你有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司支付经济补偿金或赔偿金。
2N赔偿的适用条件：
- 2N赔偿通常指的是公司违法解除劳动合同时，应支付给员工的赔偿金，其中N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，2N即双倍赔偿。
- 要获得2N赔偿，必须满足公司违法解除劳动合同的条件。如果你不接受降薪和调岗，但公司并未因此解除你的劳动合同，或者解除劳动合同的行为是合法的，那么你就无法获得2N赔偿。
你的应对方式：
- 与公司协商：如果你不接受降薪和调岗，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的降薪和调岗行为是违法的。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对公司降薪和调岗时，首先要保持冷静，了解自己的权益和公司的行为是否合法。
- 如果公司行为违法，及时收集证据，如劳动合同、薪资单、调岗通知等，以备后续维权之用。
- 在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。
后续行动：
- 如果你决定采取法律行动维护自己的权益，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
- 在维权过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。