七级伤残工伤职工有权要求单位调整岗位，但需满足法定条件并遵循特定程序。具体分析如下：

1. 法律依据与核心原则
   根据《工伤保险条例》第三十六条，七级伤残属于部分丧失劳动能力，职工与用人单位的劳动关系保留，但用人单位需根据伤残情况安排适当工作。若原岗位无法胜任，职工可主动要求调岗，单位亦有义务配合调整。

2. 调岗的法定条件

   • 医疗证明支持：需提供医疗机构出具的“劳动能力鉴定结论”或“职业病诊断证明”，明确伤残等级及对原岗位的影响（如体力限制、操作障碍等）。
     
   • 原岗位无法胜任：若伤残导致无法完成原工作（如肢体残疾影响操作、视力听力下降影响安全等），单位必须调整岗位。
     
   • 新岗位合理性：调整后的岗位需与职工身体状况、劳动能力匹配，不得降低待遇或具有歧视性（如从技术岗调至清洁岗且薪资大幅下降）。

3. 单位拒绝调岗的应对措施

   • 协商解决：优先与单位沟通，明确伤残对工作的影响及调岗需求，要求单位出具书面拒绝理由。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位无正当理由拒绝，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位履行调岗义务或支付伤残津贴（若无法安排工作）。
     
   • 主张经济补偿：若单位以“无法胜任工作”为由解除合同，需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 职工需注意的风险点

   • 拒绝调岗的后果：若单位提供合理岗位而职工拒绝，可能被认定为“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，单位有权解除合同且无需支付经济补偿。
     
   • 伤残津贴的适用：若单位确实无法安排工作，需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%），但职工需保留相关证据（如调岗沟通记录、医疗证明等）。

建议行动步骤：

1. 收集劳动能力鉴定结论、医疗证明等材料；
   
2. 向单位书面提出调岗申请，明确新岗位需求及理由；
   
3. 若单位拒绝，咨询律师协助申请劳动仲裁或协商补偿方案。
   

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