结论：一个月内劳动者经用人单位催告后拒签劳动合同，单位辞退一般不算个人原因导致的离职，但具体是否构成违法解除劳动合同需结合实际情况判断。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需依法履行书面通知义务，且终止劳动关系的行为需符合法定程序。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果用人单位在一个月内已经催告劳动者签订劳动合同，而劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位在依法履行了书面通知终止劳动关系的义务后，可以视为是因劳动者原因导致劳动合同无法签订，从而终止劳动关系。但这种情况下，用人单位需确保催告和终止通知的书面形式，以及通知内容的合法性和合理性，以避免被认定为违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果用人单位在未依法履行催告和终止通知义务的情况下，直接辞退劳动者，或者辞退的理由不充分、程序不合法，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
特殊情形：
- 如果劳动者拒绝签订劳动合同是因为用人单位提出的合同条款不合法、不合理，或者用人单位存在其他违法行为导致劳动者不愿签订合同，那么这种情况下劳动者拒绝签订合同的行为可能被视为有正当理由，用人单位因此辞退劳动者的行为可能构成违法解除。
行动建议：
- 对于用人单位：在催告劳动者签订劳动合同时，应确保催告的书面形式，并明确告知劳动者不签订合同的后果。在决定终止劳动关系时，也应依法履行书面通知义务，并保留好相关证据，以避免法律风险。
- 对于劳动者：如果因个人原因确实不愿签订劳动合同，应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为用人单位提出的合同条款不合法或不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：一个月内劳动者经用人单位催告后拒签劳动合同，单位辞退是否算个人原因导致的离职，需结合用人单位是否依法履行了催告和终止通知义务、劳动者拒绝签订合同的理由是否充分等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。