结论：在汽车制造公司实习期间嘴唇被戳穿，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据事故原因、责任归属等因素综合判断，可能涉及工伤赔偿或人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若属于工伤范畴

• 认定条件：根据《工伤保险条例》，若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致（如操作设备时被零件戳伤），通常可认定为工伤。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括缝合、消炎等治疗费用；
  • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变；
  • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），可获一次性伤残补助金；
  • 其他费用：如护理费、交通费等（需符合规定）。
• 流程：公司应在30日内申请工伤认定，若公司未申请，你可自行在1年内向社保部门申请；认定后通过工伤保险基金支付赔偿。

2. 若不属于工伤（如因个人疏忽或第三方过错）

• 责任归属：
  • 公司责任：若公司未提供安全培训、防护设备（如防护面罩）或存在安全隐患（如设备故障未维修），可能需承担部分或全部责任；
  • 个人责任：若因你违规操作（如未戴防护用具、擅自离岗）导致事故，可能需自行承担部分责任；
  • 第三方责任：若因同事操作失误或设备供应商产品缺陷导致，可向第三方追责。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
  • 若构成伤残：可主张残疾赔偿金（按伤残等级计算）；
  • 精神损害抚慰金：若伤情严重（如毁容），可酌情主张。
• 途径：通过协商、调解或诉讼向责任方索赔，需收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。

3. 关键建议

• 立即处理伤口：保留所有医疗票据、诊断证明；
• 报告公司：要求公司记录事故并协助申请工伤认定；
• 固定证据：拍摄现场照片、保存设备故障记录（如有）；
• 咨询专业意见：根据事故细节，进一步分析责任比例和赔偿方案。

提示：具体赔偿需结合事故细节（如是否签订实习协议、公司安全措施是否到位等）判断。若有进一步信息（如事故原因、公司态度），可直接向我咨询，我会帮你细化分析。