工伤咬破嘴唇的赔偿需根据伤情严重程度、是否构成伤残等级以及单位是否依法缴纳工伤保险等因素综合确定，具体赔偿项目和流程如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需的医疗费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等）由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位全额承担。需保留病历、发票等凭证。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，治疗期间（停工留薪期）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费
   若住院期间需护理，单位应派人护理；未派人护理的，需支付护理费。标准通常为当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）

   • 十级伤残：嘴唇损伤若影响面容或功能（如缝合后留疤、影响咀嚼等），可能构成十级伤残。赔偿标准为7个月本人工资（由工伤保险基金支付）。
     
   • 九级及以上：若损伤更严重（如唇部缺损、牙齿脱落等），需以劳动能力鉴定结论为准，赔偿金额更高。
     注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于当地职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）
   若与单位解除劳动关系，十级伤残可领取：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如某地十级为2个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准同样因地而异（如某地十级为8个月）。
     具体标准需查询当地《工伤保险条例实施办法》。

6. 其他费用

   • 交通费、食宿费：异地就医的合理费用由工伤保险基金支付。
     
   • 辅助器具费：如需安装假牙等，经确认后由工伤保险基金支付。

行动建议：

1. 及时申报工伤：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属在1年内申请。
   
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后（通常3-6个月）申请鉴定，确定伤残等级。
   
3. 协商或仲裁：若单位未参保或拒赔，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：嘴唇损伤的赔偿需结合具体伤情和当地政策，建议尽快联系我提供病历、工资证明等材料，以便精准计算赔偿金额并制定维权方案。