核心结论：员工因帮忙不慎引发火灾的赔偿责任需根据具体情况判断，主要涉及是否构成职务行为、是否存在故意或重大过失，以及公司是否尽到安全管理义务等因素。以下分情况说明：

1. 若员工行为属于职务行为
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工是在执行公司安排的任务（如帮忙搬运、维修等）过程中不慎引发火灾，且无故意或重大过失，则赔偿责任通常由公司承担。但公司承担责任后，若员工存在重大过失（如违反操作规程、明知危险仍操作等），公司可依据内部规章制度或劳动合同向员工追偿部分损失。

2. 若员工行为不属于职务行为
   若员工是出于个人意愿帮忙（如主动帮忙清理仓库、私自操作设备等），且火灾因员工过失（如疏忽大意、违规操作）引发，则员工需直接承担赔偿责任。此时需根据火灾造成的实际损失（如财产损失、人身伤害赔偿等）确定赔偿范围，员工需以个人财产进行赔偿。若公司未尽到安全管理义务（如未提供安全培训、未配备消防设施等），可能需承担部分补充责任。

3. 若员工存在故意或重大过失
   无论是否属于职务行为，若员工故意纵火或因重大过失（如醉酒操作、明知设备故障仍使用等）引发火灾，员工需承担主要赔偿责任。公司可依据《民法典》第1165条主张侵权责任，并要求员工赔偿全部损失。若公司已尽到安全管理义务，员工可能需承担全部责任；若公司存在管理疏漏，可能需分担部分责任。

关键建议：

• 公司应立即固定证据（如监控录像、操作记录、证人证言等），明确火灾原因及员工行为性质；
  
• 及时委托消防部门出具火灾事故认定书，作为责任划分的依据；
  
• 根据员工行为性质及公司管理情况，协商赔偿方案或通过诉讼解决争议；
  
• 公司可完善内部安全管理制度，明确员工职责范围及违规操作后果，降低未来风险。
  

如有具体案件细节（如员工岗位、火灾原因、损失情况等），可进一步向我咨询，我将结合事实提供针对性分析。