结论：员工在家骨折，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于骨折是否与工作相关。以下从不同角度进行分析：

1. 若骨折与工作相关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“在家”通常不被视为传统的工作场所，但如果员工是在执行工作任务，如在家加班、远程办公等，且因工作原因导致骨折，那么这种情况可能被视为工伤。
   • 公司责任：一旦认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司直接承担。
   • 建议：员工应尽快收集证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以证明骨折与工作相关，并及时向公司报告，申请工伤认定。

2. 若骨折与工作无关：

   • 法律背景：如果员工在家骨折是由于个人原因，如做家务、运动等，与工作无关，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 公司责任：在这种情况下，公司通常没有法律责任承担员工的医疗费用或其他损失。员工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担这些费用。
   • 建议：员工应了解自己的医疗保险政策，并考虑是否需要购买额外的保险来覆盖此类风险。

3. 特殊情况考虑：

   • 远程办公政策：如果公司有明确的远程办公政策，且员工是在按照政策要求在家办公时受伤，那么公司可能需要承担一定的责任。这取决于具体政策的内容以及公司是否为员工提供了必要的安全保障措施。
   • 公司文化与管理：即使骨折与工作无关，如果公司文化鼓励员工在家工作，且未提供足够的安全指导或支持，那么公司在道德上可能负有一定责任。然而，这种责任在法律上可能难以界定和追究。

法律后果与进一步行动建议：

• 如果员工认为自己的骨折与工作相关，且公司拒绝承担责任，员工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
• 如果工伤认定成功，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
• 如果公司未依法缴纳工伤保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险费并承担相应的法律责任。

总结与引导： 员工在家骨折公司是否有责任，需根据骨折是否与工作相关来判断。如果与工作相关，公司需承担工伤保险责任；如果与工作无关，公司则通常没有法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。