针对您提出的“失业停了试用期离职了可以再申请失业保险金吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，失业保险金的申领并没有次数限制，只要您符合申领条件，就可以再次申请。对于您的情况，即试用期离职后是否可以再申请失业保险金，关键在于您是否满足失业保险金的申领条件。
失业保险金的申领需同时满足以下三个条件：
按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年：这意味着您需要在离职前，与用人单位共同缴纳失业保险费满一年，才有资格申领失业保险金。
非因本人意愿中断就业：这一点对于您的情况尤为重要。试用期离职，如果是由于您个人原因（如不适应工作环境、个人职业规划等）主动提出的离职，那么这可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，如果离职是由于用人单位的原因（如公司裁员、合同到期不续签等），或者存在其他非您个人意愿导致的离职情况，那么您就可能符合这一条件。
已进行失业登记，并有求职要求：在离职后，您需要到当地的人力资源和社会保障部门进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是申领失业保险金的必要步骤。
另外，关于您提到的“失业停了”的情况，如果是指您之前已经领取过失业保险金，但领取期未满就重新就业了，那么根据相关规定，如果您在领取失业保险金期间重新就业后不满1年再次失业的，您可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。同时，如果两次失业的缴费时间可以合并计算（即两次失业前用人单位和您本人共同缴纳的失业保险费时间可以累加），那么您领取失业保险金的期限也可以相应延长，但最长不得超过24个月。
综上所述，如果您试用期离职是由于非本人意愿，且满足失业保险金的其他申领条件（如缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求），那么您是可以再次申请失业保险金的。建议您在离职后尽快到当地的人力资源和社会保障部门进行咨询和登记，以便及时了解自己的申领资格和流程。