试用期被裁之后，在符合一定条件下是可以申请失业补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、失业补偿（失业保险金）的领取条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着，如果你在试用期期间，用人单位已经为你缴纳了失业保险费，并且累计缴费满一年，那么你就满足了这一条件。
2. 非因本人意愿中断就业：试用期被裁，通常属于非因本人意愿中断就业的情况。但需要注意的是，如果是因为你个人原因（如严重违反公司规章制度、主动辞职等）导致的离职，则不符合这一条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：在失业后，你需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。

二、试用期被裁的特殊情况

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但这一解除必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。

1. 合法解除：如果用人单位在试用期内合法解除了与你的劳动合同（如你确实不符合录用条件，且用人单位有充分的证据证明），并且你已经满足了上述失业保险金的领取条件，那么你是可以申请失业保险金的。
2. 非法解除：如果用人单位在试用期内非法解除了与你的劳动合同（如没有充分的证据证明你不符合录用条件，或者解除程序不合法），那么你不仅可以申请失业保险金，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

三、申请失业保险金的流程

1. 失业登记：在失业后，你需要尽快到当地的社会保险经办机构进行失业登记。
2. 提交材料：你需要提交相关的证明材料，如身份证、失业保险缴费证明、解除劳动合同的证明等。
3. 审核与发放：社会保险经办机构会对你的申请进行审核，如果符合条件，会发放失业保险金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在试用期内，如果用人单位提出解除劳动合同，你需要要求用人单位出具书面的解除通知，并保留好相关的证据（如邮件、短信、录音等）。
2. 及时咨询：如果你对失业保险金的领取条件、流程等有疑问，或者认为用人单位的解除行为不合法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
3. 积极求职：在领取失业保险金期间，你需要积极求职，并参加社会保险经办机构组织的职业培训等活动，以提高自己的就业能力。

综上所述，试用期被裁之后，在符合一定条件下是可以申请失业补偿的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。