结论：老板被抓并不直接影响员工是否需要继续工作，这主要取决于公司的运营状态、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
公司运营状态：
- 如果公司因为老板被抓而陷入停业或破产状态，那么员工可能无法继续正常工作。此时，员工应关注公司的后续安排，如是否会有新的管理者接手、公司是否会进行清算等。
- 如果公司仍然能够正常运营，只是老板个人出现问题，那么员工通常需要继续履行劳动合同中的义务，即继续工作。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与雇主之间约定工作条件和权利义务的法律文件。如果劳动合同中有明确规定在特定情况下（如雇主被捕）员工的工作安排，那么应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，那么员工应与公司协商，根据公司的实际情况和法律法规的规定来确定是否继续工作。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而雇主有义务支付劳动报酬。
- 如果因为老板被抓导致公司无法支付工资或提供工作条件，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
实际操作建议：
- 与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的实际情况和后续安排。
- 保留证据：员工应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 依法维权：如果公司无法支付工资或提供工作条件，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果老板被抓是因为涉及公司违法犯罪行为，且员工被牵连其中，那么员工可能需要配合相关部门的调查，并根据调查结果来决定是否继续工作。
- 如果员工因为老板被抓而担心自身安全或工作环境受到影响，也可以与公司协商调整工作安排或寻求法律援助。
总结与建议：
老板被抓并不直接决定员工是否需要继续工作，这需要根据公司的运营状态、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。员工应与公司保持沟通，了解实际情况，并根据需要依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。