面对服装厂工资要不来的情况，您作为劳动者有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、首选方式：与老板协商

1. 直接沟通：首先，我建议您直接与服装厂老板进行面对面的沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。在沟通时，尽量保持冷静和理性，了解拖欠工资的具体原因。

2. 协商解决方案：如果老板表示因暂时资金周转问题而拖欠工资，您可以尝试与其协商确定一个合理的支付期限，并要求老板出具书面的支付承诺。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您需要准备相关证据材料，包括身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等，以证明您与服装厂之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

2. 投诉途径：您可以前往当地劳动监察部门进行投诉，或者通过拨打投诉举报电话、登录当地劳动保障部门官方网站进行在线投诉。

3. 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，将进行调查核实。如果确认存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令老板限期支付，并可能根据情况加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板在限期内仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 提交材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的证据材料。

3. 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，将安排开庭审理。双方当事人需提供证据支持各自主张，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。

4. 执行裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，但老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不服，或者在持有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。

2. 提交材料：在提起诉讼时，您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。

3. 法院审理：法院将审理案件并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需按判决支付工资。如果老板不履行判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种措施保障您的权益。

五、其他建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

2. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地工会、法律援助中心或专业律师的帮助。

3. 理性维权：在维护自己权益的同时，也要保持理性和冷静，避免采取过激行为或违法手段。

希望以上建议能够帮助您顺利解决工资拖欠问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。