结论前置：解除劳动合同当月，只要劳动者提供了实际劳动，无论合同解除原因如何，用人单位均有义务支付劳动者当月工资，且应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
一、工资支付的基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
支付条件：
- 无论劳动合同因何种原因（如协商一致、劳动者提前通知、用人单位法定情形等）在当月解除，只要劳动者在该月提供了劳动，用人单位就需按照约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。
二、具体支付情形
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者依据法定情形（如用人单位未提供劳动保护等）解除，且当月有实际工作，用人单位应按实际出勤天数支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，当月工作10天后解除合同，则工资计算为：\(5000{\div}21.75\times10 \approx 2298.85\)元。
劳动者有过错：
- 即使劳动者存在过错导致合同解除（如严重违反规章制度），只要当月有实际工作，用人单位也应支付相应工资。工资计算方式同样按照实际出勤天数和约定工资标准进行。
用人单位单方解除：
- 过失性辞退：劳动者因严重违反规章制度等过错被辞退，但只要当月提供了劳动，仍应获得相应工资。
- 无过失性辞退：如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样需支付实际工作天数的工资。
三、违法解除的后果
- 赔偿金支付：
- 若用人单位违法解除劳动合同，除需支付当月工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、劳动者的维权途径
协商解决：
- 首先，劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题。在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
总结：解除劳动合同当月，劳动者有权获得根据实际出勤情况计算的工资。用人单位应依法支付，不得克扣或拖欠。如遇违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。