解除劳动合同是否会影响二倍工资的获得，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违法解除劳动合同的情况

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在违法解除的情况下，劳动者是有权获得二倍工资赔偿的。

2. 合法解除劳动合同的情况

如果公司解除劳动合同是合法的，比如因劳动者过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或符合其他法定情形（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）而解除，那么公司通常无需支付双倍赔偿。在合法解除的情况下，劳动者是无法获得二倍工资赔偿的。

3. 特殊情况下的考虑

• 未签订书面劳动合同：如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，且在解除劳动合同时仍未补签，那么劳动者除了可能主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额外（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），还可能根据解除劳动合同的合法性主张相应的赔偿或补偿。但这两者是分开的，未签订书面劳动合同的双倍工资差额并不因解除劳动合同的合法性而改变。
• 协商一致解除：如果劳动者与公司协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿或赔偿达成一致意见，那么应按照双方约定的内容执行。这种情况下，是否获得二倍工资赔偿取决于双方的协商结果。

法律建议

• 明确解除原因：劳动者应首先明确公司解除劳动合同的具体原因，以便判断是否属于违法解除。
• 收集证据：无论解除劳动合同的原因如何，劳动者都应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等），以备不时之需。
• 及时维权：如果劳动者认为公司解除劳动合同的行为违法，且侵犯了自己的合法权益，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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