在员工职务的填写上，“工人”和“职工”并没有严格的法律定义区分，选择哪个词更多取决于具体语境和单位习惯。以下是对这一问题的详细分析：

1. 术语含义：

   • “工人”通常指的是从事体力劳动或技术工作的员工，这一术语在工业、制造业等领域较为常见。
   • “职工”则是一个更广泛的术语，它涵盖了所有在企业、事业单位、机关等组织中工作的员工，无论其从事的是体力劳动还是脑力劳动。

2. 法律语境：

   • 在劳动法律中，并没有明确规定员工职务必须填写为“工人”或“职工”。法律更关注的是员工的权益保护、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等实质性问题。
   • 因此，在填写员工职务时，选择“工人”或“职工”并不会对员工的法律权益产生直接影响。

3. 单位习惯：

   • 不同单位可能根据自己的管理习惯和行业特点，对员工职务的填写有不同的偏好。
   • 有些单位可能更倾向于使用“工人”来描述从事特定类型工作的员工，而有些单位则可能更倾向于使用“职工”来统一描述所有员工。

4. 建议：

   • 在填写员工职务时，建议首先参考单位的管理规定或习惯做法。
   • 如果单位没有明确规定，可以根据员工的实际工作内容和性质来选择合适的术语。例如，如果员工主要从事体力劳动或技术工作，可以选择“工人”；如果员工的工作性质较为广泛，包括管理、技术、销售等多个方面，则可以选择“职工”。
   • 无论选择哪个术语，都应确保与员工的实际工作内容和性质相符，以避免产生不必要的误解或纠纷。

总结来说，员工职务填写为“工人”还是“职工”并没有严格的法律要求，更多取决于具体语境和单位习惯。在填写时，建议参考单位的管理规定或习惯做法，并根据员工的实际工作内容和性质来选择合适的术语。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。