工牌上不一定必须写职务，但具体是否需要写取决于公司的规定或行业惯例。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定角度
   许多公司会在员工工牌上明确标注职务信息（如“经理”“主管”“工程师”等），这有助于明确员工身份、便于内部管理或对外展示公司组织架构。但公司规章制度中若未强制要求，则工牌内容可由公司自行决定，可能仅包含姓名、部门或工号等信息。

2. 行业惯例角度
   某些行业（如金融、法律、医疗）可能因职业规范或客户信任需求，要求工牌标注职务（如“客户经理”“执业律师”），以体现专业性和职责范围。但其他行业（如制造业、零售业）可能更注重实用性，仅标注基础信息即可。

3. 法律合规角度
   我国法律未强制要求工牌必须标注职务，但需注意：

   • 若公司通过工牌对外展示职务信息，需确保内容真实，避免虚构职称或头衔误导他人（可能涉及《反不正当竞争法》或《广告法》风险）；
     
   • 若工牌涉及敏感信息（如涉密岗位），公司需通过内部规定限制信息披露范围。

建议：

• 若您是员工，可查阅公司《员工手册》或咨询HR，确认工牌内容要求；
  
• 若您是企业管理者，制定工牌规范时需平衡管理需求与法律风险，避免过度披露或虚假信息。
  

如有其他具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。