在劳动法中，并没有明确规定工资必须包含基础工资和岗位工资这两个具体组成部分。不过，我们可以从工资的构成和劳动法的相关规定来全面分析这个问题。
工资构成的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资的构成通常包括基本工资（或称为底薪）、奖金、津贴、补贴等部分。其中，基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，是工资构成中的核心部分。
基础工资与岗位工资的角色
基础工资：这通常被视为劳动者提供基本劳动所应得的固定报酬，是工资构成中的稳定部分。它可能反映了劳动者的基本生活需求或最低生活保障。然而，劳动法并未明确规定工资中必须包含基础工资这一具体项，其存在与否及具体数额往往由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
岗位工资：岗位工资则是根据劳动者所从事的岗位或工作的性质、难度、责任等因素确定的报酬。它体现了不同岗位之间的价值差异，是激励劳动者积极工作、提高工作效率的一种手段。同样地，劳动法也未强制要求工资中必须包含岗位工资，其设置与否及具体标准也取决于双方的约定。
劳动法的相关规定与实际操作
最低工资标准：虽然劳动法没有规定工资的具体构成，但它规定了用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等条款。因此，工资的具体构成（包括是否包含基础工资和岗位工资）应由双方在劳动合同中明确约定。
法律建议
明确约定：为了避免未来可能出现的工资纠纷，建议用人单位与劳动者在订立劳动合同时，明确约定工资的构成及各项具体数额。这有助于保障双方的权益，减少不必要的争议。
遵守最低工资标准：用人单位应确保支付给劳动者的工资不低于当地的最低工资标准，以维护劳动者的基本生活需求。
及时咨询：如果你对工资构成或劳动法的相关规定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和建议。