基本工资和岗位工资都受到法律保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定适用于工资的所有组成部分，包括基本工资和岗位工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这同样涵盖了基本工资和岗位工资。
支付原则：
- 工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则（《劳动法》第四十六条），且支付的工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。这些原则同样适用于基本工资和岗位工资的设定与调整。
二、基本工资与岗位工资的性质
基本工资：
- 基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。它是工资总额的基础部分，受到法律的严格保护。
岗位工资：
- 岗位工资是基于劳动者所在岗位及其职责而设定的劳动报酬，属于工资总额的组成部分。它反映了劳动者因岗位差异而应获得的额外报酬，同样受到法律的保护。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，岗位工资可被视为根据岗位差异而设定的津贴或补贴。
三、用人单位的法定义务
支付义务：
- 用人单位必须严格按照劳动合同的约定和法律法规的要求，按时足额支付基本工资和岗位工资。不得擅自降低或扣除，除非依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用或执行法院判决等特定情形。
合同遵守：
- 若劳动合同中明确规定了基本工资和岗位工资的具体数额、支付方式等条款，用人单位应严格遵守。任何违反约定的行为都可能构成违约，需承担相应的法律责任。
四、劳动者的权益保障与救济途径
权益保护：
- 当用人单位未按规定支付基本工资或岗位工资，或存在克扣、拖欠等行为时，劳动者有权依法维护自身权益。
救济途径：
- 劳动者可通过多种途径寻求帮助，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》），乃至提起诉讼（《民事诉讼法》）。这些途径为劳动者提供了有效的法律保障，确保其能够获得应得的基本工资和岗位工资。
五、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果用人单位未按时足额支付基本工资或岗位工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
总结与建议：
基本工资和岗位工资都是劳动者劳动报酬的重要组成部分，受到法律的严格保护。用人单位有义务按时足额支付这些工资，不得擅自降低或扣除。劳动者在面临工资争议时，应充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。