针对干扰工作人员办公这一行为，处理方式需结合具体场景和法律性质来判断，以下是详细分析：

1. 若发生在企业或单位内部，属于违反内部规章制度的行为
   企业或单位通常会制定《员工手册》《办公秩序管理规定》等制度，明确禁止干扰他人正常工作。若员工存在故意喧哗、阻挠他人办公、抢占办公资源等行为，单位可依据制度采取以下措施：

   • 口头警告或书面警告：对情节轻微的干扰行为，可先通过口头或书面形式提醒当事人停止不当行为；
     
   • 调整工作岗位或工作内容：若干扰行为持续存在且影响工作，单位可依法调整其岗位或工作内容（需符合劳动合同约定）；
     
   • 解除劳动合同：若干扰行为严重违反单位规章制度（如多次警告无效、造成重大损失等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     注意：单位需确保规章制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定为无效。

2. 若干扰行为涉及侮辱、诽谤或肢体冲突，可能构成侵权或违法

   • 民事侵权：若干扰行为伴随侮辱、诽谤（如辱骂、散布谣言损害名誉），被干扰者可依据《民法典》第一千零二十四条要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；
     
   • 治安管理处罚：若干扰行为情节严重（如公然侮辱他人、故意损毁财物、殴打他人），可依据《治安管理处罚法》第四十二条、第四十三条对行为人处以拘留或罚款；
     
   • 刑事责任：若干扰行为升级为暴力行为（如故意伤害致人轻伤以上），可能构成《刑法》第二百三十四条故意伤害罪，需承担刑事责任。

3. 若干扰行为发生在公共场所（如政府服务窗口、医院等），可能涉及扰乱公共秩序

   • 行政处罚：依据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序（如强行闯入办公区域、纠缠工作人员）的，可处警告、罚款或拘留；
     
   • 强制措施：若行为人拒不配合执法（如阻碍警察执行职务），可依据《人民警察法》第三十五条采取强制措施（如强制带离现场）。

建议：

• 若您是受干扰方，可先通过录音、录像、证人证言等方式固定证据，再根据情节选择向单位反映、报警或提起民事诉讼；
  
• 若您是单位管理者，需完善内部规章制度并确保合法有效，同时对干扰行为及时处理，避免矛盾升级；
  
• 若干扰行为已涉及违法或犯罪，务必第一时间报警，由公安机关依法处理。
  

如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。