当临时工在上班路上出车祸死亡时，关于单位的赔偿问题，我们需要结合具体情况来详细分析。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、工伤认定是核心
首先，要判断该临时工是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。因此，如果临时工在上班途中遭遇车祸，且非其本人主要责任，那么这种情况就属于工伤范畴，单位需要依法承担相应的赔偿责任。
二、单位赔偿责任的具体解析
已缴纳工伤保险的情况：
- 支付主体：赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 具体赔偿项目：
- 一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。例如，2023年的标准为49,283元×20=985,660元。
- 丧葬补助金：同样由工伤保险基金支付，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：由工伤保险基金按月支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 抢救费用：如果临时工在车祸中受伤并接受了抢救治疗，符合目录的医疗费用将由工伤保险基金全额报销。
未缴纳工伤保险的情况：
- 全额赔付责任：如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇的支付义务将全部由用人单位自行承担。
- 法律风险：除了民事赔偿外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令补缴及加收滞纳金（每日万分之五）的处罚。如果逾期不缴，还可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。
三、特殊情形的处理规则
第三方侵权竞合：
- 如果临时工的车祸是由第三方造成的，那么其家属除了可以主张工伤赔偿外，还可以同时向肇事方主张交通事故人身损害赔偿，如死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。但需要注意的是，医疗费等实际支出不得重复索赔。
劳动关系争议：
- 如果临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤表等证据可以证明），那么仍然可以按照工伤来处理。如果用人单位否认劳动关系，那么需要承担举证不能的法律后果。
四、维权流程指引
工伤认定申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书、交通事故责任认定书等。
劳动能力鉴定（如需）：
- 如果临时工的伤情影响到其劳动能力，可能需要进行劳动能力鉴定以确定护理等级等。
仲裁/诉讼程序：
- 如果与用人单位在赔偿问题上协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
及时报案与保留证据：
- 发生车祸后，应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等。
法律咨询：
- 对工伤认定或赔偿流程有疑问时，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到保障。
赔偿申请：
- 工伤认定后，近亲属应及时向工伤保险基金或用人单位申请领取赔偿项目，避免错过申请时限。
综上所述，当临时工在上班路上出车祸死亡且符合工伤认定条件时，单位应按照相关法律法规进行赔偿。在赔偿过程中，应遵循一定的流程和注意事项，以确保赔偿工作的顺利进行。同时，员工家属也有权向肇事方主张交通事故人身损害赔偿，以充分保障自身合法权益。