结论：腊月二十八、二十九如果上班是否需要支付双倍工资，这主要取决于这两天是否属于法定节假日以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度。

分析如下：

1. 法定节假日与休息日：

   • 根据我国的相关法律规定，法定节假日是全体公民放假的节日，如春节通常包括初一、初二、初三三天。而腊月二十八、二十九通常并不属于法定节假日，而是春节前的正常工作日或休息日（具体取决于当年的春节调休安排）。
   • 如果这两天被安排为休息日，且劳动者被要求上班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的“百分之二百”并非严格意义上的“双倍工资”在所有情境下的表述，它特指休息日加班且未安排补休时的工资支付标准。若已安排补休，则无需支付额外工资。
   • 如果这两天并非休息日，而是正常工作日，且劳动者被要求加班，那么是否支付双倍工资则取决于用人单位与劳动者之间的约定或规章制度，以及是否存在其他特殊情况（如紧急任务等）。在一般情况下，正常工作日的加班并不直接等同于双倍工资，而是可能按照加班时长支付加班费，具体标准可能因用人单位而异，但不得低于法定最低标准。

2. 用人单位的约定或规章制度：

   • 除了法定节假日和休息日的规定外，用人单位与劳动者之间的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中也可能对加班工资的支付有具体规定。
   • 如果这些约定或规章制度中明确规定了腊月二十八、二十九上班需要支付双倍工资，那么用人单位就应当按照约定或规定执行。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并支付相应的加班费。但这种情况下的加班费支付标准也需遵循相关法律法规的规定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果腊月二十八、二十九被要求上班，且担心工资支付问题，可以先查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，可以与用人单位进行沟通协商，明确加班工资的支付标准。
• 如果发生争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设某用人单位的规章制度中规定：“春节前三天（包括腊月二十八、二十九和除夕）为特殊工作日，若劳动者被要求上班，则按照双倍工资支付加班费。”那么，在这种情况下，如果劳动者被要求在这三天上班，用人单位就应当按照规章制度支付双倍工资。