结论：临时工不可以使用童工，这是我国法律明确禁止的行为。

详细分析如下：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 童工指的是未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论其是正式工还是临时工。这一规定体现了对未成年人身心健康的保护，确保他们能够在合适的年龄接受教育，健康成长。

2. 临时工的用工性质与年龄要求：

   • 临时工虽然与用人单位签订的是短期劳动合同或劳务协议，但他们同样受到劳动法的保护。在招聘临时工时，用人单位也必须遵守国家关于最低就业年龄的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。

3. 违法使用童工的法律后果：

   • 如果用人单位违法使用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，使用童工的用人单位将受到劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或从重处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。若逾期不改正，还将面临更高额的罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
   • 此外，如果用人单位或个人强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，还将依法追究刑事责任。

4. 特殊行业的例外情况：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这一例外情况并不适用于临时工或一般行业的用工。

建议与总结：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的行为。在招聘临时工时，务必核实应聘者的年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
• 社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。如果发现用人单位违法使用童工的行为，应及时向有关部门举报。
• 对于未成年人及其家长来说，也应了解相关法律法规，增强自我保护意识。如果未成年人被违法招用为童工，应及时向家长、学校或有关部门反映情况，寻求帮助和支持。

总之，临时工不可以使用童工是我国法律明确禁止的行为。所有用人单位和个人都应严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。