结论：公司以岗位不设置的理由提出协商解除劳动合同，其补偿标准需依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体补偿金额与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
分析说明：
协商解除劳动合同的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，当公司以岗位不设置为由提出协商解除劳动合同时，只要双方达成一致，解除劳动合同是合法的。
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权要求公司支付额外的赔偿金。此外，如果双方在协商解除劳动合同时，对补偿标准有特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。
行动建议：
- 核实工作年限和月工资：劳动者在协商解除劳动合同时，应核实自己在公司的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿。
- 了解当地政策：由于经济补偿的计算可能受到当地政策的影响，劳动者可以了解当地关于经济补偿的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 协商与沟通：在协商解除劳动合同时，劳动者应与公司进行充分的沟通和协商，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 保留证据：无论协商结果如何，劳动者都应保留好与解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同协议、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。
示例说明：
假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为6000元。那么，根据《劳动合同法》的规定，公司应向劳动者支付的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即18000元），但实际月工资为8000元，并未超过三倍，因此仍按实际月工资计算经济补偿。
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