公司不允许员工有第二职业是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司禁止员工从事第二职业通常是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方自愿达成的协议，只要其中的条款不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当被尊重和执行。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于兼职或第二职业的限制性规定。如果员工违反了这些规定，公司有权依据合同或规章制度采取相应的纪律措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若公司规章制度或劳动合同中没有明确约定，或者约定违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司禁止员工从事第二职业可能缺乏合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。除非法律、行政法规另有规定，或者双方在劳动合同中有特别约定，否则公司不得限制员工从事第二职业。如果公司无正当理由禁止员工从事第二职业，可能构成对员工劳动权利的侵犯，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司：如果公司希望禁止员工从事第二职业，应当在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应当加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和合规意识，避免因为员工从事第二职业而给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工：在签订劳动合同时，应当仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于兼职或第二职业的限制性规定。如果员工希望从事第二职业，应当事先了解公司的相关规定和法律法规的要求，避免因为违反规定而给自己的职业生涯带来不必要的麻烦。如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定禁止员工从事第二职业，可能面临劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 如果员工违反公司的规章制度或劳动合同的规定从事第二职业，公司有权依据合同或规章制度采取相应的纪律措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。员工可能因此失去工作机会和收入来源，甚至面临法律责任。

总之，公司是否可以禁止员工有第二职业，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。在处理这类问题时，建议双方都应当谨慎对待，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。