第二职业本身并不违反法律规定，因此并非不受法律保护。不过，第二职业可能涉及的法律问题及保护情况，需要从多个角度来分析：

一、第二职业的合法性

1. 法律未禁止：我国法律并未明确禁止劳动者从事第二职业。只要不影响本职工作的完成，且不违反与本职工作相关的保密义务、竞业限制等规定，劳动者有权在业余时间从事其他合法的工作或经营活动。
2. 合同约定：虽然法律未禁止第二职业，但劳动者与用人单位签订的劳动合同中可能包含关于禁止或限制从事第二职业的条款。如果合同中有此类约定，劳动者应遵守合同规定，否则可能构成违约。

二、第二职业可能涉及的法律问题

1. 竞业限制：如果劳动者的第二职业与本职工作存在竞争关系，且劳动合同或相关协议中约定了竞业限制条款，那么劳动者在从事第二职业时可能面临法律风险。竞业限制条款通常要求劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事与原工作相关的业务。
2. 保密义务：劳动者在本职工作中可能接触到用人单位的商业秘密或敏感信息。如果劳动者在从事第二职业时泄露了这些信息，可能构成侵权或违约，需要承担相应的法律责任。
3. 时间冲突：如果第二职业的工作时间与本职工作产生冲突，导致劳动者无法按时完成本职工作，用人单位有权依据劳动合同或规章制度对劳动者进行处理。

三、第二职业的法律保护

1. 劳动权益保护：无论劳动者从事的是本职工作还是第二职业，其劳动权益都应受到法律保护。例如，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。
2. 合同自由原则：在遵守法律法规和公序良俗的前提下，劳动者有权自由选择是否从事第二职业以及从事何种第二职业。用人单位不得无故干涉或禁止劳动者从事合法的第二职业。
3. 争议解决机制：如果劳动者在从事第二职业过程中与用人单位或其他第三方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

四、建议

1. 仔细阅读劳动合同：在从事第二职业前，劳动者应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解其中关于禁止或限制从事第二职业的条款。
2. 遵守法律法规和公序良俗：劳动者在从事第二职业时应遵守国家法律法规和公序良俗，不得从事违法或违背道德的活动。
3. 平衡本职与第二职业：劳动者应合理安排时间，确保本职工作不受影响。如果第二职业的工作时间与本职工作产生冲突，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

如果你在从事第二职业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。