在职人员搞第二职业是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工不得从事第二职业，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工从事第二职业就可能构成违约。在这种情况下，公司有权依据合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。虽然这些条款主要关注的是商业秘密和竞业限制，但如果合同或规章制度中明确禁止第二职业，且该规定合法合理，员工也应遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对员工从事第二职业作出明确规定，那么员工在不影响本职工作、不违反公司利益、不泄露公司机密的前提下，从事第二职业一般不构成违规。
   • 注意事项：尽管如此，员工仍需谨慎行事。因为即使合同或规章制度中没有明确规定，如果员工从事的第二职业与本职工作存在利益冲突，或者影响了本职工作的完成质量，公司仍有可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作为由，解除与员工的劳动合同。

3. 特殊行业或岗位的情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、教师、医生等，由于职业的特殊性和社会责任感，相关法律法规或行业规范可能对员工从事第二职业有更为严格的规定或限制。
   • 举例说明：例如，公务员法明确规定公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。如果公务员违反这一规定，将可能面临纪律处分甚至法律责任。

法律建议：

• 在决定从事第二职业之前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于第二职业的规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，员工应评估第二职业是否可能影响本职工作、公司利益或泄露公司机密，并谨慎行事。
• 对于特殊行业或岗位的员工，应特别注意相关法律法规或行业规范的规定，避免违规行为带来的法律风险。

可能后果：

• 如果员工违规从事第二职业，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 在某些情况下，员工还可能面临法律责任，如因泄露公司机密而承担的民事赔偿责任或刑事责任。

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